Chargé des relations sociales - H/F

FREE Paris Paris CDI 28/04/2020

Description

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, le Chargé Relations Sociales H/F est garant de l'organisation et de la mise à jour de toutes les informations nécessaires à l'équilibre et à la pérennité des relations entre l'employeur et les représentants du Personnel.Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le RRH et le Directeur de centre avec lesquelles il/elle établit l'organisation de la vie des IRP dans l'entreprise et veille au bon déroulement des événements qui rythment la vie des IRP.La gestion des IRP -Organisation des réunions mensuelles et trimestrielles avec les différentes instances représentatives du personnel selon le calendrier fixé par la Direction -Préparation des documents à remettre aux IRP -Préparation de l'ordre du jour avec la Direction, la DRH et les secrétaires de séance -Suivi des réunions en collaboration avec la Direction et la DRH -Préparation des réunions -Animation des réunions le cas échéant -Prise de notes et diffusion d'informations et de documents validés préalablement avec la Direction -Relecture assidue des comptes rendus de séances transmis par les secrétaires à la suite de chaque réunion afin qu'il reflètent aussi exactement que possible les éléments soulevés lors de la réunion + corrections à effectuer par le Secrétaire + vérification des corrections + validation par la Direction + archivage -Mise à jour des registres relatifs aux IRP -Organisation des élections des différentes IRP -Représentation de la Direction dans les négociations annuelles obligatoires avec les organisations syndicales et préparation des documents d'information -Suivi des heures de délégations prises dans le tableau adéquat et gestion des dépassements avec le service paie et les élus (relances, demandes d'explication, contrôle, suivi mensuel, déduction éventuelle en paie).La vie sociale de Centrapel Il/Elle peut assister également la RRH et l'Employeur dans le cadre de la préparation et la gestion des dossiers individuels et collectifs de l'entreprise - Suivi des litiges et contentieux en collaboration avec la DRH, le service juridique et la Direction -Préparation avec la RRH du BDES, ainsi que de l'ensemble des bilans et documents à remettre aux élus -Mise à jour de l'affichage légal avec la RRH -Participation à la feuille de route du service RH et aux différents projets d'entrepris

Rémunération

A définir suivant profil.

Qualités requises :

Flexibilité
Pragmatisme
Implication
Improvisation
Extraverti
Introverti
Altruiste
Individualiste
Contrôle des émotions
Sensibilité

Informations complémentaires :

PRÉ REQUIS : - Titulaire d'une formation en école de commerce, DESS ou Master en droit social et/ou GRH. - Expérience confirmée sur un poste similaire. QUALITÉS RECHERCHÉES - L'écoute et la rigueur - L'organisation et l'esprit d'équipe - L'excellence relationnelle - L'adaptabilité - La prise d'initiatives - La capacité aiguë d'analyse - L'efficacité et réactivité
COMPÉTENCES RECHERCHÉES - Qualités rédactionnelles - Connaissances juridiques relatives aux droits et devoirs des IRP - Connaissances pointues en Droit social - Veille sociale - Capacités de négociation

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