HRBP Manager - Expertise Relations Sociales - H/F

CLS Ramonville-Saint-Agne Haute-Garonne CDI 17/11/2021

Description

Dans ce contexte nous recherchons un(e)




HRBP Manager / Responsable Relations Sociales H/F 




Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et de la Communication Groupe, vous pilotez l'ensemble des domaines RH en support des équipes managériales opérationnelles et business de votre périmètre et vous avez en charge le pilotage et la responsabilité des Relations Sociales de CLS France.

En charge du pôle HR – Expertise Relations Sociales du groupe vous animez, encadrez et gérez les activités et ressources de votre périmètre avec le support d'une HRBP vous reportant directement. Vous avez la charge de définir, superviser et valider l'ensemble des process en lien avec la déclinaison de la stratégie RH, vous définissez et pilotez la Roadmap Relations Sociales. Vous évoluez au sein d'une équipe de RH siège composée de 9 personnes organisée en 3 pôles d'expertise et d'une équipe Communication de 9 autres personnes.




Vos principales missions autour de 2 axes principaux seront les suivantes :

HRBP Manager :

Participer à la définition des orientations stratégiques de la Direction RH et fixer les objectifs individuels et collectifs en adéquation
Définir les axes de développement et d'innovation, les moyens humains et matériels nécessaires à votre activité et à l'organisation en lien avec la stratégie générale
Animer et coordonner l'ensemble des activités, pour maintenir des équipes compétentes et performantes (recruter, accompagner et former les collaborateurs, participer aux projets etc.)
Garantir l'application des obligations légales et règlementaires pour assurer la conformité et la bonne application des process et accords
Répondre et accompagner les demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, formation, recrutement, gestion de carrières, rémunération, disciplinaire, gestion de conflits, etc.)
Elaborer et analyser en amont avec les Managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business
Définir, piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils et l'accompagnement de l'entreprise dans ses politiques de changement
Définir, piloter, suivre les projets RH dont vous avez la responsabilité et être acteur de la communication interne (partenaires sociaux, salariés, managers)
Mettre en œuvre le système de management de CLS en s'appuyant sur les valeurs de l'entreprise
Accompagner le changement dans l'entreprise
Manager la ou les personnes sous votre responsabilité incluant toutes les responsabilités managériales associées




Expertise Relations Sociales :

Définir et implémenter la roadmap Relations Sociales (Proposer et préparer les différents projets, dispositifs ou chantiers en matière de dialogue et de politique sociale)
Organiser les élections
Animer et faire vivre les différences intenses représentatives du personnel (CSE, DS)
Préparer et mener les négociations collectives en veillant à favoriser le dialogue social et à préserver les intérêts de l'entreprise dans le cadre de son mandat
Piloter les différents projets, dispositifs ou chantiers en matière de dialogue et de politique sociale
Assurer une veille juridique et réglementaire




Véritable force de proposition, vous accompagnez les directeurs et responsables dans leur rôle de manager et participez activement à la mise en œuvre de la politique RH au sein du Groupe, à l'évolution du service RH et de ses pratiques.

Rémunération

A définir suivant profil.

Qualités requises :

Flexibilité
Pragmatisme
Implication
Improvisation
Extraverti
Introverti
Altruiste
Individualiste
Contrôle des émotions
Sensibilité

Informations complémentaires :

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous possédez une expérience de 5 à 10 ans en tant que généraliste RH, vous avez également une première expérience dans le pilotage des relations sociales et ceci, de préférence acquise au sein d'une entreprise d'envergure internationale.

Connu(e) pour votre aisance relationnelle et votre écoute, vous accompagnez, gérez les priorités et êtes force de proposition.

La maitrise de l'anglais est un plus pour ce poste.

Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein. 

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